一方面是庞大的应聘大军，另一边是让人有些失望的薪资，冰火两重天。(鲁海涛/东方早报资料图片)
高位数5727元中位数1872元低位数1145元特指同一工种相关部分平均数大学生月薪指导价位公布
北京地区毕业生初次就业率出结果：本科生88%研究生90.1%专科生80%
市劳动和社会保障局公布了今年新参加工作的大学生的月薪指导价位，以供毕业生们参考。
今年新参加工作大学生的月工资综合指导价位为高位数5727元，中位数1872元，低位数1145元。
据了解，高位数就是调查到的同一工种所有数据最高10%部分的平均数；低位数同理；所谓中位数，是指最中间部分的数据；此外，全市平均数就是北京市所有样本的平均数。
上述数字与去年相比均有增加。
除了综合价位,市劳动和社会保障局还发布了39个职业的分类价位。
其中中位数最高的是广播电视设备工程技术人员，月薪达到6049元，高位数最高的是计算机软件技术人员，月薪达到8030元。(记者荆浩)
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北京地区研究生初次就业率为90.1%
北京地区本科毕业生初次就业率为88%。
今天(20日)，市人事局毕业生就业市场的相关负责人告诉记者：目前统计北京地区本科毕业生初次就业率为88%，研究生为90.1%，专科生为80%，与去年基本持平。
据了解，2006年本市毕业生共17.5万人，比去年增加约2.6万人。
此外，“2006年暑期北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘月”已结束，相关统计显示，本次招聘月期间远郊区县企业呈增多趋势，且多为民营企业或高新技术企业。
据了解，本次暑期招聘月共举办了35场毕业生专场招聘会，有1289家企业进入各个分会场招聘，提供招聘应届毕业生的相关职位14600余个，32900余人次毕业生进场求职。
延伸阅读
调查：六成应届大学毕业生月薪期望未过2000元
一份对全国百所高校6000多名应届大学毕业生的调查表明
-76%的受调查者认为找工作是必要的人生历练
-66.1%的受调查者将月收入定位在1000~2000元
一份刚刚出炉的调查报告发现，在今年大学毕业生就业形势仍然紧迫的压力面前，广大应届毕业生表现出了超乎人们预料的积极心态，他们更多地从自身寻找问题，而不是怨天尤人。
“截止到5月底，在接受调查的2006届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。”这是今天上午，北京大学公共政策研究所所长骚宁在“2006年中国大学生就业状况调查学术报告会”上对我国目前大学生就业状况的基本描述。
今年，中国应届毕业大学生人数激增至413万，就业形势严峻。而该调查显示，大学生普遍呈现出成熟、健康的个体心理和对社会的稳定而积极的心态。他们对自我能力的评价、对求职过程中所遭遇的挫折的反应，以及对就业问题解决方法的思考，在很大程度上仍然反映出“求诸己”的传统心理。
例如，64.09%的受调查大学生认为，在大学期间要更重视自身能力的全面培养和调整个人心态，而27.14%的大学生则以降低择业标准来作为解决就业问题的方法。即使在经历了求职过程中的一些挫折后，也有高达76%的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验并使自己更成熟”。
调查者认为，这些都反映了当代大学生在求职过程中的积极心态和对社会的责任感。他们认为，大学生群体的这种积极心态是一种值得珍视的社会资源和精神资源，它将为国家在就业难问题上的公共政策制定提供一个重要的“政策缓冲期”。同时，这些数据也对社会上一段时期以来将大学生的“妖魔化”进行了修正。
破解就业难的若干误区
由团中央学校部、北京大学公共政策研究所组成的联合课题组，今天在北京大学向社会发布了对全国近百所高校的6000多名2006届大学本科毕业生就业状况的调查报告。
北京大学公共政策研究所所长骚宁说，一直以来，社会各界谈就业难大多建立在直觉或以纯理论分析议论的基础之上，而北大公共政策研究所希望这次研究能建立在真实、可信的事实材料和理性的客观分析的基石之上，以对大学生爱护、理解和宽容的心态提出了一系列独到而深刻的新见解，并破除人们在大学生就业难问题上存在的若干误区。
团中央学校部部长周长奎指出：“我们不能让‘四有新人’没工作，就业难的问题一定要解决好，所以团的系统更应该拿出精力和时间为相关部门提供理论依据。”
联合课题组于2006年4月成立，本研究采取在全国范围16所不同层次的大学发放问卷、对不同类型的用人单位进行访谈以及在新浪网上开展独家网络问卷调查相结合的方式，对与大学生就业相关的诸多问题，特别是政策领域的相关问题进行了有针对性的考察和分析。
据报告会上有关专家介绍，在人际关系之于大学生职业搜索行为的重要性，性别、地域和专业之于大学生总体就业水平的影响以及大学生就业预期(特别是薪酬预期)等方面的调查结果与传统观点并不完全一致。
长期以来，人们一直讳言人际关系网络之于用人环境的影响，但此次调查显示，人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径，有41.61%的学生认为通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。
再如，依据大学所在地区，将参加此次调查的16所大学分为东部、中部、西部和东北部4个区间。其中，东部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为62.43%，中部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为47.88%，西部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为41.73%，东北地区“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为43.39%。以天津工业大学(非“211工程”重点院校)、内蒙古大学(“211工程”重点院校)、宁夏大学(非“211工程”重点院校)的学生为例，截至5月中旬他们有就业意向(含“已签约”和“已有意向但还没有签约”)的比例分别为64.09%、40.50%和31.60%，其差距相当明显。东部、中部、西部和东北4个地区的就业状况呈梯状分布，表明大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展水平存在某种相关性。
又如，在大学生就业预期(特别是薪酬预期)方面，研究发现，有六成以上(66.10%)的大学生将月收入定位在1000~2000元之间。但“零工资”的出现(占1.58%)却折射出大学生对个人发展机会的极度渴望，对个人能力和职业前途的复杂心态以及对就业窘境的无奈。
从参加调查的应届毕业生不同专业的总体就业水平看，由高到低依次为农学(78.38%)、管理学(58.02%)和工学(55.44%)，而医学(31.01%)、教育学(33.33%)和法学(37.85%)则相对较低。其中，在被视为冷门专业的哲学和历史学，学生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例分别达到40.35%和51.85%，而法学专业学生的总体就业水平低于人们的预期。这一结果与人们的一般认识有一定距离。
大学生要维持“身份认同”
根据本次调查，大学生在整个就业过程中都表现出高度的理性，如在其择业标准的选择、对求职现状的认知以及对就业难原因的分析等都蕴涵着较高的合理性成分。但是，由于自身及其他方面一些因素的影响，也存在不少不切实际的地方。
调查者认为，这些观念确实与我国目前的就业形势形成了较大的差距。一方面，我国正处于经济转型期，劳动密集型是其突出的经济增长特征。在这种形势下，我国的就业结构性难题是突出的，不可能提供足够的适合大学生的就业岗位；而另一方面，随着高等教育由过去的精英型向大众化转变，大学生数量却呈几何倍数增长。两者相加就决定了我国现阶段的大学生须适当调整自己的就业期望。
但是，报告起草者同时强调要“维持必要的大学生身份认同”。他们认为，就业期望的适当降低并不意味着大学生要放弃自身的身份认同。恰恰相反，现实中必要的身份认同有助于解决现阶段的就业难题。首先，这是合理配置人才资源的需要。尽管当前对于大学生的负面评价时有所闻，但大学生的知识水平和能力素质仍能获得社会普遍的积极评价。如果人们无限制地降低大学生的岗位标准，甚至与普通劳动者的就业混为一谈，这很有可能带来“大材小用”的后果，导致人才浪费，而不能人尽其才本身就是一种典型的隐性失业。
其次，合理的身份认同为决策者调整解决大学生就业问题的思路提供了空间。大学生素以富有理想、抱负和社会责任感而著称。在今天就业形势不甚乐观的情况下，大学生也以对社会的责任感而积极地应对这一社会问题。例如，面对求职挫折和失败问题，不但有七成大学生认为这是一次必要的人生经历，还有21.01%的学生认为这种经历会“使个人生活态度变得比较积极”，而对学校、社会等的负面评价都不超过15%。
研究报告分别从学生、学校、政府和家庭、社会环境4个方面对大学生就业难问题提出了政策建议，即：1、在维持必要的身份认同的基础上，当代大学生应进一步转变观念，加强专业学习和专业实习，全面提高自身能力和素质；2、学校教育应根据市场需求和社会可持续发展的长期目标，适时进行专业调整，培养社会所需人才，逐步完善就业服务体系；3、完善就业市场，政府部门需建立健全当代大学生就业的信息网络和监测、预警系统，制定鼓励大学生就业的有效政策，引导大学生合理流动；4、加强对用人单位和社会舆论的引导，理解大学生，珍惜大学生这一宝贵的人才资源。
在今天的报告会上，北京大学公共政策研究所的专家指出，大学生就业难问题与中国社会其他人群的就业问题一样都将是一个长期的问题。将这一问题与大学扩招直接联系起来可能具有似乎是显而易见的说服力，但实际上是对人口因素的一种消极认识。在关注大学生就业问题并寻求解决问题的出路时，应避免将不同专业学生的就业率作为确定各专业招生规模的重要依据和标准，而应确立有远见的国家文化战略，并使大学教育包括专业设置服从和服务于这一长期目标。
无论是将目前比较突出的大学生就业问题归结为大学生数量太多，或从大学生自身寻找原因，表面上看虽然很容易找到问题的症结或根源，但却无助于问题的解决，甚至模糊和转移了问题的焦点。因此，在解决大学生就业难问题时，需要政府和社会有足够的耐心和富于创造性的思维，跳出在就业主体身上寻找问题解决方案的狭窄思路，充分发挥社会多方面的力量，以对大学生的爱护、理解和宽容的心态来破解大学生就业难题。
应届毕业生月薪近半低于1500元读书无用论抬头
再过两个月时间，就是2006年应届大学生毕业日，而我们针对2006年普通高校应届本、专科生的调查显示，已签约应届大学生中，47.1%的人签约月薪在1500元以下。更有27.2%的受访者认为，起薪太低，会降低民众教育投入热情，导致新“读书无用论”的抬头。
A个案：那么低的工资怎么过
4月3日下午，孙斌(化名)坐在寝室里，无聊地看着窗外。孙斌对面，同寝室的一个同学对着电脑发呆。
孙斌是长沙河东一所大学行政管理专业的大四生。“从去年到今年，我至少参加了8个单位的应聘，每次都收到了聘用通知。但我都没签约，每个单位都是说工资一个月七八百块。这点钱让人实在活不了！”
最让孙斌记忆深刻的，还是在沈阳的一次应聘经历。当时，孙斌应聘一家公司的培训专员职位。连闯两道面试关后，面对的最后一关就是公司老总，这一次将谈到前两次面试时没有谈到的薪酬。与公司老总见面后，孙斌得知了具体数字：试用期月薪800元，不包食宿。
孙斌当然又选择了退却，虽然他最终通过了老总的面试。“我从没怀疑自己的能力，要是没能力，我应聘8个单位，8个单位都能要我？只是那么点钱真是对不住自己。”孙斌有点不理解现实到底怎么啦。
B现象：就业遭遇低起薪“寒流”
和孙斌遭遇同样低起薪“寒流”的应届大学生不少。
本报和红网联合针对2006年普通高校应届本、专科生的调查显示，已签约的学生中，签约月薪在1000元以下的占了13.1%，1000-1500元的占了34%；而暂没找到工作的学生，30.7%认为自己第一份工作月薪1000-1500元。
月薪1500元以下是什么概念？根据湖南省统计局公布的资料，2005年，湖南省在岗职工年平均工资是15659元，长沙市是21499元。折合成月平均工资，1500元以下的月薪低于去年长沙市在岗职工月平均工资，而1300元以下的月薪低于湖南省在岗职工月平均工资。
而本报和红网联合针对不同学历、不同职业、不同年龄的公众调查显示，53.7%的人认为，总的来说，目前应届大学生已经进入“低起薪”就业时代。
事实上，许多应届大学生的理想起薪与签约工资存在一定差距。我们的调查显示，2006年普通高校应届本、专科生心中，理想的第一份工作月薪集中在1500-3000元之间。在理想起薪与现实的差距下，很多应届大学生不得不接受现实。
记者点评：即使现实起薪远低于理想起薪，也只得接受，先生存再求发展。
C反思：求职路上的供求矛盾
2005年，有两件事让求职的应届大学生吃惊：广州，有公司在招聘会上打出“月薪五百招聘本科生”的横幅，而500元已低于广州当时的最低生活保障线；个别应届大学生求职时亮出“零薪水”求职策略。“500元”和“零薪水”，是大学生起薪低到极致表现。
究其原因，我们的调查显示，46.7%的受访公众认为是“大学扩招，大学生总体上供过于求”，24.6%认为是“社会大环境影响，市场薪水普遍下降”。
无论是什么原因，在进入人才市场双向择业时代，大学生遭遇低起薪“寒流”的原因最终还得看市场供求关系，而市场供求关系既包括人才数量的供求，也包括人才质量的供求。
近五年来，我国每年高校毕业生由2000年的107万，迅速增长到2005年的338万，再到今年的413万，用人单位有了充分选择余地，这是起薪低的直接原因。
但是，这个现象并不表明中国大学生多了。湖南省社科院社会学法学所所长、研究员方向新指出：“中国大学生的总量不是多了，表面上看起来过剩了，但这种过剩并不是大学生总量过剩，而只是一种结构性过剩，其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大。”
方向新认为，目前出现应届大学生起薪低现象的重要原因，一是与大学扩招有关，二是大学教育本身有问题。现在的大学教育在专业设置、培养层次、教学内容都存在与市场需要脱节的现象，一些大学生所学的知识和拥有的能力不能与社会需求一致，当然就只能起薪低。
记者点评：学非所用客观上要求大学推进以就业为导向的教育改革，实现学校教育与社会需要同步。
D声音：大学生越来越不值钱？
越来越多的应届大学生遭遇低起薪“寒流”，给社会上许多人的感觉就是：与过去相比，现在的大学生越来越不值钱，这一观点得到了49.8%的受访者赞同。
长沙民政职业技术学院王泽淮老师是1977年中国恢复高考后的第一批大学生，1982年从当时的湖南师范学院毕业后，分到长沙一所中专学校，第一月工资是52块，这在当时可不少，“那时，一般的工人月工资达到52块时，就要退休了”。
上世纪80年代初到90年代中期，中国实行的是大学生包分配制度，而现在大学生数量逐年增加，并且进入市场自主择业时代，相当一部分大学生毕业后只能挣数百元甚至暂时找不到工作。对比之下，一些人认为“大学生越来越不值钱”不足为奇。
但我们调查也显示，35%的受访公众不赞同“大学生越来越不值钱”的说法。中南大学的硕士生陈映玉就不以为然：“过去惟学历，是社会造成了他们值钱。现在的大学生就业时起薪有差别，低起薪的多，恰恰是社会进步表现，也是用人单位用人越来越理性的结果。”
长沙人才市场执行总经理夏任何指出，应届大学生就业难和低起薪现象的出现，原因是多方面的，但并不一定就是大学生自身不值钱造成，从长远看，随着国家经济的进一步发展，相对其他人群来说，作为高素质人才的大学生必将拥有比过去更加广阔的发展空间。
记者点评：大学生到底是否“贬值”，很难定论，还不如更确切地说，是大学生的学历“贬值”了。
E忧虑：新的“读书无用论”可能抬头
目前，一个家庭培养一个大学生的花费在13万元左右，这个数字对普通家庭来说确实不小。
当应届大学生遭遇低起薪“寒流”时，不可避免地会导致其生活困难，压力加大。我们的调查还显示，27.2%的受访者认为会降低民众教育投入热情，新“读书无用论”可能会抬头。
刘华1999年毕业于湘潭大学数学系，在一家IT企业工作，他认为，如果长此以往，民众对教育投入至少大学教育的投入会减少。
“现在，应届大学生起薪降低是一个不争的现实，有的起薪已经大大跌破了社会公众对大学生起薪的预期，这必然会带来诸多负面影响，尤其对农村孩子和农村家庭来说，影响更大，毕竟，很多农村家庭是穷尽自己一家财富供孩子上大学的，他们希望孩子大学毕业后能尽快找到一个投资和回报的平衡点，否则就有可能降低投资教育热情。”湖南省社科院社会学法学所所长、研究员方向新指出，教育部门应该认真反思大学教育存在的问题，改善大学生培养的结构与模式，培养社会需要的高素质人才。
记者点评：起薪低可能会造成新的“读书无用论”，大学生也得积极应对“低起薪”时代的挑战。(文中数据取人工调查和网络调查两者数据的平均值。)
数据
1、如果您已经找到工作，那么您的签约月薪是多少？
1000元以下(13.1% )
1000～1500元?34%?
1500～2000元?30.5%?
2000～3000元?13.4%?
3000～4000元?4.9%?
4000元以上?4.3%?
2、您心中理想的第一份工作月薪是多少？
1000元以下?3.2%?
1000～1500元?13.9%?
1500～2000元?29.6%?
2000～3000元?31.4%?
3000～4000元?10.1%?
4000元以上?11.9%?
3、“总的来说，大学生已进入就业低薪时代”，您赞同这种说法吗？
赞同?53.7%?
不赞同?29.5%?
不清楚?16.8%?
4、一些单位打出了“五百元招聘本科生”的横幅，而一些大学生也亮出了“零薪水”求职策略，您认为这些现象出现的共同原因是什么(可多选)？
社会大环境影响，市场薪水普遍下降?24.6%?
大学扩招，大学生太多，总体上供过于求?46.7%?
大学生本不多，只是人才供给与社会需求脱节?21.3%?
毕业生本来就只值这个价格?5%?
薪资调查显示上海半数毕业生月薪不足2000元
为了让2006年应届毕业生和用人单位在约定工资水平时有一个参考依据，昨日上海市劳动和社会保障局发布了176个岗位2006年毕业生工资指导价位。数据显示，刚在职场“打拼”半年的2005年毕业生月工资中位数为2014元，与上年基本持平，2004年为2000元。其中，文职类职位的薪资有所下降；而注重动手动脑、市场需求量大的技术设计类职位薪资普遍上升；研究生月工资较上年下降1%。
2000元以下近半数
数据显示，以每1000元作为工资划分段，月工资在1000元以下的毕业生占调查人数的4.1%、1001元～2000元的占45.5%、2001元～3000元的占29.1%、3001～4000元的占13%、4001元以上的占8.3%。月工资在1001元～2000元的毕业生比重最大，并且较上年还上升了一个百分点；而月工资在2001元～3000元的毕业生比重则比上年下降了四个百分点，其他工资段的比重与上年相比变动不大。
一方面是庞大的应聘大军，另一边是让人有些失望的薪资，冰火两重天。鲁海涛早报资料
文职类下降技术类上涨
从发布的各职位薪资来看，与上年比较，文职类职位的薪资有所下降，而注重动手动脑、市场需求量大的技术设计类职位薪资普遍上升，如人事助理的月工资中位数为1750元，下降3%；前台接待为1640元，下降9%；而建筑设计工程技术人员为2110元，增长19%；数控机床工为2532元，增长33%。
两类行业增幅较大
现代服务业、先进制造业为毕业生提供的薪资水平可观。服务业中，物流业、信息服务业、科学技术服务业、金融业的月工资中位数分别为2128元、2200元、2500元、2645元；一些职位增长较快，如，进出口业务人员的月工资中位数为1968元，增长20%；计算机硬件技术人员为2300元，增长19%；银行清算员为3013元，增长16%。
制造业中，汽车制造业和精细化工制造业的月工资中位数分别为2800元和2457元；从一些职位看，底盘设计人员为3639元，增长6%；化工生产工程技术人员为2329元，增长27%。
研究生薪资降1%
从毕业生的学历分析，2005年，月工资中位数最高的是研究生学历，为3769元；其次是本科学历，为2262元；第三是专科(含高职)，为1760元；第四是高中(含中专、职技校)，为1400元。从增幅看，各学历层次的变动不大，其中，研究生学历薪资小幅下降，比上年下降了1%；专科(含高职)增幅相对最大，比上年增长3.5%；本科学历增长2%；高中(含中专、职技校)学历增长1%。
专业技术高于普通管理
在2005年毕业生从事的各类岗位中，专业技术岗位的月工资中位数为2200元，普通管理岗位为1900元，专业技术岗位要高于普通管理类岗位。并且受市场供求关系影响，在技术性岗位薪资有所上升的同时，部分普通管理岗位的薪资则出现下降。如，机械设计工程技术人员、电子工程技术人员等专业技术岗位的月工资中位数分别为2387元和2437元，比上年增长8.5%和3%；而市场助理、人事专员等普通管理类岗位的月工资中位数分别为1800元和2017元，比上年降18%和2%。
区域差距快速减小
按毕业生的就业区域分析，2005年，毕业生在“中心城区”就业的月工资中位数为2043元，在“非中心城区”就业的月工资中位数为2000元，两者仅相差43元，与上年相比，差异进一步缩小，2004年两者相差150元。
据悉，此次工资指导价位是劳动部门根据2005年毕业生的实际工资及其就业状况进行抽样调查得出的。此次调查涉及研究生、本科、专科(含高职)、高中(含中专、职技校)等各学历层次的毕业生3万余名，单位数为2000户，发布毕业生工资指导价位176个，比上年增加49个。 (来源：东方早报记者单芸)
相关新闻：国际合作MBA抢手
记者日前从复旦大学管理学院获悉，该学院“复旦-汉大(汉堡大学)双学位硕士”项目就业形势分外喜人，2005年10月从该项目毕业的首届学员，在毕业三个月之后已有九成学员成功找到归属。
截至今年2月16日，15名外籍学员除两人因故推迟毕业外全部顺利就业。留在中国工作的两名外籍学员，一名担任某德国公司驻中国首席代表，另一名进入联合国教科文组织(UNESCO)驻华代表处工作。20名中国学员(包括港、澳、台学员)已有16人顺利就业，其中有的学员返回德国工作，有的在本土创立了自己的公司，其余学员则进入汇丰银行、荷兰银行、屈臣氏有限公司、博世集团、宁波诺丁汉大学、宜家中国、上海振华港机集团等知名企业集团工作。
该项目还对本届学员进行了就业情况调查，结果显示，不少学员通过在该项目的学习，掌握了经济管理的前沿理念和专业技能，并且在跨文化交流中提升了语言能力和沟通技巧，这些都极大地提高了自身的职场竞争力。而复旦大学和汉堡大学提供的职业发展服务，也为他们顺利就业提供了有力保障。
复旦大学和汉堡大学于2004年合作开设“复旦-汉大双学位硕士”项目，该项目甫一设立，便以其极高的性价比，吸引了许多职业经理人的关注。据该项目负责人复旦大学管理学院张晓蓉老师介绍，该项目采用全英文授课，学员来自世界各地，课程学习横跨中德两国，既可充分利用两所名校的教学资源，又为学员提供了一个完全国际化的学习环境。学员在完成为期一年的全脱产学习后，即有机会获得汉堡大学国际经贸和复旦大学MBA两个硕士学位。
毕业生的素质一年不如一年了?21.2%?
其他?17.6%?
